1.遲到 
　　 
　　遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。 


       2.不修邊幅 
　　 
　　比如頭發蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。 


　　3.眼睛與面試官缺乏交流 
　　 
　　面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。 
　　 
　　 
　　4.穿著不合時宜 
　　 
　　應聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。 
　　 
　　 
　　5.缺乏融洽的交談氛圍 
　　 
　　面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。 
　　 
　　 
　　6.缺乏對公司、工作及行業的了解 
　　 
　　這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最基本的了解就可以了，比如應聘公司是做什么的，等等。 


　　7.答非所問 
　　 
　　面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應聘者只是在背誦預先準備好的句子，從而給其扣分。 
　　 
　　8.欺詐 
　　 
　　這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者會被直接拒絕。 

　　 
　　9.詢問敏感問題 
　　 
　　包括過分關注工資等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。


　　10.缺乏熱情和興趣 
　　 
　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。