招聘信息zpxx.cc

  

為全面落實“雙招雙引”工作，集聚各類優(yōu)秀人才為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，決定建立繁昌區(qū)“人才蓄水池”，積極進行引進、培養(yǎng)和使用中高端人才。現(xiàn)將蕪湖市繁昌區(qū)第一批次面向社會公開引進納入“人才蓄水池”管理人才的有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進計劃

蕪湖市繁昌區(qū)引進“人才蓄水池”第一批次工作人員6名，具體招聘崗位見《2023年蕪湖市繁昌區(qū)引進“人才蓄水池”第一批次工作人員崗位計劃表》（附件1）。

三、引進條件

（一）資格條件

符合我區(qū)2023年蕪湖市繁昌區(qū)引進“人才蓄水池”第一批次工作人員崗位計劃表（見附件1）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，有較強的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，同時具備下列條件之一者：

1.30周歲以下（1992年8月1日以后出生）的全日制“雙一流”大學(xué)本科生（學(xué)士學(xué)位）；

2.35周歲以下（1987年8月1日以后出生）的全日制碩士研究生（碩士學(xué)位）或40周歲以下（1982年8月1日以后出生）的全日制博士研究生（博士學(xué)位）。

（二）有下列情形之一的人員，不得引進：

1.不符合引進崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.繁昌區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名與資格審查

1.報名方式。報名采用網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員報名前，應(yīng)簽署“誠信承諾書”（附件2），如實填寫《2023年蕪湖市繁昌區(qū)引進“人才蓄水池”第一批次工作人員報名資格審查表》（附件3，以下簡稱“報名資格審查表”）。并將電子照片、身份證正反面照片、《報名資格審查表》、《誠信承諾書》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證件的請?zhí)峁W(xué)信網(wǎng)教育學(xué)籍在線驗證證明，海外留學(xué)生需提供由中華人民共和國教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明）等報名所需資料一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@zpxx.cc)。

報名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、引進等資格。

2.報名時間。2023年7月24日至7月28日17:00，逾期不再補報。

3.資格審查。報名截止后，區(qū)人才發(fā)展有限公司會同用人單位對報名人員進行資格審查。相應(yīng)崗位數(shù)與符合報名條件人數(shù)比例不低于1:3，否則核減相應(yīng)崗位人才引進計劃。

若報考某崗位的資格審查合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例大于20:1，則該崗位先組織筆試再組織面談，筆試成績不帶入面談環(huán)節(jié)；若報考某崗位的資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例低于等于20:1，則該崗位不組織筆試，直接進入面談。

（二）筆試

筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫作。

《準考證》將在考試前7天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入面談環(huán)節(jié)。

筆試具體時間和筆試地點見準考證。

參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進行排序，根據(jù)引進崗位計劃數(shù)，按20:1比例確定各崗位擬進入面談人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并確定為擬進入面談人員。

（三）面談

1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場追問”的方式進行，滿分為100分。

2.面談時間及地點。通過《面談通知書》告知報名者面談的時間及地點，《面談通知書》將在面談前7天通過報名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。

（四）體檢和考察

依據(jù)面談成績從高分到低分按照1:1的比例進入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。

體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進行考察和資格復(fù)審。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。對復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，取消其錄用資格，5年內(nèi)不得報考繁昌區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任何公開招聘的崗位。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同專業(yè)報名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補。

五、公示與聘用

體檢考察完成后，向社會公示5天。對公示無異議的人員，予以聘用。

六、管理方式和工資待遇

納入“人才蓄水池”聘用的人員與區(qū)人才發(fā)展公司簽訂勞動合同，一簽3年。聘用人員薪酬由區(qū)人才發(fā)展公司統(tǒng)一發(fā)放，日常管理和考核均由用人單位負責，考核結(jié)果作為發(fā)放績效的依據(jù)。3年期滿后，可以根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)情況再續(xù)簽勞動合同。并根據(jù)學(xué)歷層次，按照本科15萬/年、碩士研究生18萬/年、博士研究生21萬/年確定年薪（年薪中包括工作和績效性薪酬，其中績效性薪酬不低于確定標準的30%；年薪中不含按規(guī)定享受的餐補、體檢、工會福利待遇，另行補貼；五險一金按照單位和個人各自承擔）。

七、其他事宜

本次招引工作全程接受社會監(jiān)督，考試最終成績結(jié)果保留1年。在期間內(nèi)因新招聘人員辭職或辭退造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績從高分到低分等額遞補。

本公告其他未盡事宜，由各相關(guān)用人單位、區(qū)人才發(fā)展公司負責解釋。

咨詢電話：0553-7870258

監(jiān)督電話：0553-7870108

 

    附件一：2023年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表.docx

    附件二：誠信承諾書.docx

    附件三：2023年蕪湖市繁昌區(qū)第一批次引進“人才蓄水池”工作人員報名資格審查表.docx

 

2023年7月19日