一、招聘名額及職位

 

計(jì)劃招聘9名，招聘職位具體信息詳見《2022年巴中市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

 

二、招聘條件

 

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件：

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.年滿十八周歲；

 

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

 

7.法律規(guī)定的其他條件。

 

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年巴中市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），年齡（40周歲以下指1981年5月15日以后出生，35周歲以下指1986年5月15日以后出生）、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

 

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

 

1.因犯罪受過刑事處罰的；

 

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

 

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

 

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

 

三、招聘方式及程序

 

采用公開招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示和審批聘任等環(huán)節(jié)。

 

（一）報(bào)名

 

1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月15日9:00至6月15日24:00，報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理（電子郵箱地址詳見附件2）。

 

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年巴中市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件3），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

 

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；

 

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

 

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

 

（二）資格審查

 

聘任機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘任資格。

 

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十條規(guī)定進(jìn)行。

 

（三）考試測(cè)評(píng)

 

考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

 

1.筆試。筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試內(nèi)容主要包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)和擬聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)。總成績(jī)滿分為100分。其中，公共知識(shí)測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。

 

2.面試。筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專家面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平和崗位匹配度。

 

筆試、面試具體的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

（四）考察

 

面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)（考試測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，如考試測(cè)評(píng)成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序）從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:2比例確定考察人選。面試只有1人的經(jīng)批準(zhǔn)可直接進(jìn)入考察。

 

根據(jù)考察情況，結(jié)合考試測(cè)評(píng)成績(jī)，按照人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)等額確定體檢人選。

 

（五）體檢

 

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可從考察合格的擬聘任人員中確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象一次。

 

（六）公示

 

根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘任人員名單，在“巴中黨建”網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

 

（七）審批和聘任

 

公示期滿后，對(duì)沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報(bào)市委組織部審批，辦理聘任手續(xù)，由應(yīng)聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及職責(zé)要求，工作條件，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，解除聘任合同情形，違約責(zé)任等條款。

 

四、工資福利待遇

 

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平等因素。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位與擬聘任人員協(xié)商確定。

 

五、聘期管理

 

（一）聘期及考核

 

1.聘任制公務(wù)員聘期為3年，試用期為6個(gè)月，試用不合格人員解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)市委組織部同意，可在同一職位考察合格的人員中遞補(bǔ)。試用期滿合格后，擬聘任人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記。

 

2.聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員進(jìn)行考核，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。

 

（二）聘任合同的變更、解除或者終止

 

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

 

六、紀(jì)律監(jiān)督

 

聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡在聘任制公務(wù)員工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。招聘組織實(shí)施過程中嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化工作要求，落實(shí)防疫措施。

 

本次聘任制公務(wù)員招聘的筆試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)成績(jī)、考察和體檢結(jié)果等將通過“巴中黨建”網(wǎng)（http://www.bzswzzb.gov.cn/）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

 

 

附件：1. 2022年巴中市聘任制公務(wù)員招聘職位表（點(diǎn)擊下載）

 

      2. 2022年巴中市聘任制公務(wù)員報(bào)名郵箱及咨詢電話（點(diǎn)擊下載）

 

      3. 2022年巴中市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）

 

 

                                                                         中共巴中市委組織部

 

                                                                            2022年5月13日 

來源：http://www.bzswzzb.gov.cn/tzgg/21873191.html