時(shí)間:2023-07-25 來源: 作者:zpxx.cc 我要糾錯
2.筆試類別。
針對不同招聘崗位特點(diǎn),教師崗位共一套試題,分兩科:《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》,主要測查與教師職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等部分;《綜合應(yīng)用能力》,主要測查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識和技能,分析、解決教育教學(xué)問題的能力。
其他崗位共一套試題,分兩科:《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》,主要通過客觀化紙筆測驗(yàn)應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分?!毒C合應(yīng)用能力》,重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用知識解決工作中實(shí)際問題的能力,不涉及專業(yè)知識。
考生缺考任意一門筆試科目的,視為自動放棄。
3.筆試最低合格線。筆試實(shí)行最低合格線控制制度,筆試最低合格線為筆試卷面滿分折合成百分制后的40%。低于最低合格線的考生,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.關(guān)于開考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu),原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后,對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位,取消或核減相應(yīng)崗位;急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的,經(jīng)招聘單位及其主管部門申請,市招聘工作主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)降低開考比例,并通過麻城市人民政府網(wǎng)站和麻城人社微信公眾號公布調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退款。
(二)面試
1.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講等形式進(jìn)行。
2.確定面試入圍人員。原則上依考生所報(bào)崗位按筆試總成績從高到低的順序,按1:3的比例確定面試入圍人員;如有考生棄權(quán),依次遞補(bǔ)。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定入圍比例的,執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。對實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位,設(shè)置面試成績最低合格線(75分),低于合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.面試資格復(fù)審。筆試成績公布后,招聘單位及時(shí)進(jìn)行面試資格復(fù)審,在面試公告發(fā)布前完成。
4.發(fā)布面試公告。面試公告在麻城市人民政府網(wǎng)站(http://www.macheng.gov.cn/)、麻城人社微信公眾號面向社會發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。
(三)考試成績計(jì)算
1.成績權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按50%的權(quán)重計(jì)入考生總成績。
2.計(jì)分辦法。《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試滿分為100分??忌P試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》卷面得分+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3(下款中相關(guān)人員另加5分);考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同,則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序)。
3.加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠,在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目縣級主管部門審核(其中,高校畢業(yè)生退役士兵由退役軍人事務(wù)局審核),報(bào)麻城市人社局匯總并按程序公示人員名單,筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的,在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,不再享受此優(yōu)惠。
4.考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí),筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時(shí),筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r(shí),由招聘工作主管部門組織加試。
四、體檢、考察
按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
2.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn),注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
五、公示及備案
1.招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)招聘工作主管部門審定,在麻城市人民政府網(wǎng)站和麻城人社微信公眾號予以公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門報(bào)市委組織部、市人社局,按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
六、聘用
經(jīng)招聘工作主管部門審核備案后,各單位與新招聘人員簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同,明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的,或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的,將記入本人誠信檔案。
七、其他事項(xiàng)
1.違紀(jì)違規(guī)處理。對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
2.本公告中有關(guān)政策口徑由招聘工作主管部門負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列的內(nèi)容,由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件:1. 麻城市事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員崗位表
2.麻城市事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員報(bào)名登記表
3.麻城市事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員政策性加分審核表
中共麻城市委組織部
麻城市人力資源和社會保障局
2023年7月24日
附件1:麻城市事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2:麻城市事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx
附件3:麻城市事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員政策性加分審核表.xls
原標(biāo)題:麻城市事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員公告
文章來源:http://www.macheng.gov.cn/zwgk/public/6636847/1003552.html
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