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為做好2023年度銅陵學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件。

三、相關待遇

詳見《銅陵學院2023年度高層次人才招聘公告》（網址：https://rsc.tlu.edu.cn/2023/0117/c3154a86230/page.htm）。

四、人才標準

詳見《銅陵學院2023年度高層次人才招聘公告》（網址：https://rsc.tlu.edu.cn/2023/0117/c3154a86230/page.htm）。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

博士年齡須在40周歲以下，即“1983年1月1日（含）后出生”。對具有博士學位的副教授（副高），年齡須在45周歲以下，即“1978年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡須在50周歲以下，即“1973年1月1日（含）后出生”。業績條件突出者，經學校集體研究后，年齡可適當放寬。   

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘程序

（一）報名

應聘者采取網上報名。應聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況表》（在人事處網頁“下載專區”欄下載），附學歷學位證書、主要業績成果、身份證復印件。自薦材料電子版發送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名＋學歷（專業或職稱）＋應聘部門名稱。自薦材料須客觀真實，不得弄虛作假。

我校招聘的高層次人才，不受報名時間的限制，常年招聘。

（二）資格審查

對應聘者所投遞的自薦材料進行資格審查。學校人事處和各用人院部主要審查應聘者的應聘資格，包括年齡、專業、學習經歷、工作經歷、業績成果以及相關證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應聘者參加考核考試的時間和地點。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環節發現有弄虛作假行為的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

（三）考核考試

由各院部組成高層次人才引進考核小組負責對應聘的高層次人才進行考核。考核小組成員不少于7人，包括院部黨政負責人、教研室主任和相關學科專家。院部紀檢人員須全程參與監督。引進高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進行面試，博士（后）進行試講和面試。對應聘者可進行線上考核。院部對應聘者進行考核的有關材料須整理完善后歸檔備查。

應聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結束后，考核組現場評議打分并給出最終成績。應聘博士、博士學位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現場評議進行綜合打分并給出最終成績。考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數點后兩位，總成績不得低于75分。考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

（四）體檢考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。學校人事處通知相關體檢人選到學校指定的三甲醫院進行體檢，并符合省級主管部門規定的體檢標準。應聘人員未在規定的時間內按要求完成體檢的，學校可取消其體檢資格。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風個人信息表》（在人事處網頁下載專區-師德師風欄下載）。相關教學院部黨委（黨總支）對擬聘用人員在原學習或工作單位的思想政治和師德師風進行考察，填寫《銅陵學院擬聘用人員思想政治和師德師風考察表》（在人事處網頁下載專區-師德師風欄下載）。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結論進行復核，形成考察意見后報學校研究。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（五）公示

對經學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中依據總成績從高分到低分依次等額遞補，只能遞補一次。

（六）簽訂協議

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有關事宜

保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

本公告由銅陵學院人事處負責解釋。

聯系方式：

地址：安徽省銅陵市經濟技術開發區翠湖四路1335號銅陵學院人事處

聯系人：吳老師 謝老師 

人事處電話：0562-5881080、0562-5881979

紀檢電話：05625881977

郵政編碼：244061

網址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E―mail：zp10383@tlu.edu.cn

特別提醒：我校2023年招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應聘者注意，以防受騙上當。

 

附件：2023年度銅陵學院高層次人才招聘崗位匯總表

2023年度銅陵學院高層次人才招聘崗位匯總表（20230920）.xls