根據《2022年孝感市事業單位人才引進公告》，在前期招聘的基礎上，現面向全國公開引進一批優秀人才，相關事項公告如下：

一、引進對象

主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷或國外高校同等學歷的優秀人才，以及國內外重點高校全日制本科生(具體招聘崗位及招聘條件見附件1)。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.本科生年齡一般不超過30周歲(1991年3月以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1986年3月以后出生)，博士研究生年齡一般不超過40周歲(1981年3月以后出生)，對崗位有具體年齡要求的除外。

3.2022年8月1日前需取得崗位對應要求的學歷學位證書。

4.引進到事業單位人才須符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件。

5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的;在各級公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;公務員被辭退未滿5年的;被依法列為失信聯合懲戒對象的;在校期間受過院系級以上處分的;按規定到定向工作單位未滿服務期限的;現已在孝感市轄區內機關事業單位及群團組織中工作且有正式編制的人員;現役軍人以及有關法律法規規定不得錄(聘)用的其他情形。

三、引進程序

1.網上報名。6月20日9:00-6月26日17:00，考生登陸孝感人事考試網(http://www.xgrsks.cn/)，填寫誠信報考信息，如實并完整注冊個人基本信息，上傳本人電子照片，選擇合適崗位提交報考申請。每名考生只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考資格條件由招聘單位或招聘單位的主管部門負責解釋，考生對報考條件若有疑問，可撥打招聘單位電話咨詢。

2.資格初審。考生可于6月21日-6月27日期間登陸孝感人事考試網查詢是否通過資格初審。招錄單位根據引進資格條件，對報考人員進行資格審核。考生所報考崗位如未通過資格審核，可以在報名期間選報其他合適崗位。已通過網上審核的考生，不得更改報考信息或報考職位。6月26日17:00后，所有人員均不能再修改個人注冊信息或報考職位，請考生盡早報名，以免報名截止后因資格審核不通過而錯過考試機會。資格審核貫穿本次招聘工作始終，在任何環節和階段一經發現不符合崗位報考條件的，均取消考試或聘用資格。

3.打印準考證。考生登陸孝感人事考試網自行下載打印準考證，具體時間另行公告。準考證保存到公示擬錄用人員階段。

4.測試。

(一)測試時間、地點

測試時間初步定在7月2日-7月3日，測試公告將在孝感黨建微信公眾號、孝感人事考試網發布，請考生持續關注。

(二)測試形式、內容

本次公開招聘主要采取面試的方式進行，根據需要增加筆試環節。①如報名人數與崗位計劃數比例小于或等于20:1時，報考該崗位的所有考生直接進入面試。②如報名人數與崗位計劃數比例超過20:1時組織筆試，按20:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的考生一并進入面試，筆試成績僅作為確定面試人選依據。③如報名人數與崗位計劃數不足3:1時，劃定合格分數線為80分，達不到合格分數線的考生，不能確定為體檢考察對象。④博士研究生崗位采取面談方式進行，面談合格的直接進入體檢考察環節。

面試重點測評考生與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容。根據崗位特點，面試分為綜合管理類、教師類、醫療衛生類三個類別，一般采取結構化面試、無領導小組討論、講課、實際操作等形式進行，相關事宜以測試公告為準。

5.考察體檢。根據考生面試成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。考察工作由主管部門和招聘單位具體負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》規定執行。考生自愿放棄或考察、體檢不合格的，可按照面試成績排名依次遞補。

6.公示聘用。招聘單位根據考察、體檢結果研究確定擬聘人選，經市委人才辦和主管部門審核后，在招聘單位和主管部門門戶網站進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示無異議的，由招聘單位主管部門按歸口管理報市委組織部、市人社局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用;經市委人才辦、市人社局審核備案后，各招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。擬聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。聘用人員實行1年試用期管理。

四、政策待遇

(一)市直事業單位人才引進政策待遇：

1.崗位待遇。孝感市事業單位引進人才納入事業編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業技術7級、10級、11級工資待遇或管理崗位7級、8級、9級工資待遇。

2.跟蹤培養。對引進人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可擇優選拔調任，或作為專業技術帶頭人培養。

3.政策住房。引進人才由用人單位免費提供3年適宜住房。

4.購房補貼。市直事業單位引進的人才在孝感市城區購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元、本科生3萬元發放購房補貼。

5.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選省級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，市委人才辦按1:1給予2-20萬元獎勵。

6.其他待遇。引進人才的子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿，協調相關縣(市、區)教育主管部門優先安排，保障入學;配偶愿意在孝感就業的，按其身份對應予以協調或安排。

7.服務年限。引進人才須簽訂服務協議，應在本單位最低服務不少于3年，服務期內不得參加各類公務員、事業單位、國有企業等招錄(聘)考試(經組織同意除外)。

(二)縣(市、區)事業單位人才引進政策待遇：

各縣(市、區)政策待遇以各地人才引進公告為準，詳見孝感市人事考試網。

五、防疫要求

1.測試前，考生填寫《2022年孝感市事業單位公開引進人才考生健康聲明及安全考試承諾書》(以下簡稱《承諾書》)(附件3)，提前打印紙質版承諾書。打印后必須按要求簽名確認。

2.遵守疫情防控規定。考生考前可通過“國務院客戶端”微信小程序查詢孝感市疫情防控最新政策要求，請務必嚴格遵守孝感市對中高風險地區來孝人員健康管理相關要求。考前14天內有境外或省指揮部確定的管控區域旅居史、衛生防疫部門認定的“四類人員”(確診患者、疑似患者、無法排除感染可能的發熱患者、確診患者的密切接觸者)以及無癥狀感染者不得參加本次考試。

3.測試當天，考生進入考點前，應主動接受體溫檢測，出示健康碼、通信大數據行程卡和本人簽名的紙質《承諾書》(由工作人員收取)。如出現發熱、干咳等癥狀，應及時報告工作人員，經現場疫情防控專業人員評估后，具備參加測試條件的，在備用候考室等候參加測試。

4.考生參加測試前，必須認真閱讀知悉疫情防控要求，自愿承擔相關違規責任。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合疫情防控人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，按照疫情防控相關規定嚴肅處理。

六、其他事項

1.人才引進政策等相關事宜由孝感市委人才辦負責解釋，《2022年孝感市事業單位公開引進人才崗位計劃表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋(具體聯系方式見附件2)。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

4.未盡事宜另行公告。

人才引進咨詢電話：0712-2280215(孝感市委人才辦)

網絡報名咨詢電話：0712-2702430(孝感市人事考試院)

附件：

1.2022年孝感市事業單位公開引進人才崗位計劃表

2.2022年孝感市事業單位公開引進人才招聘單位聯系咨詢方式一覽表

3.2022年孝感市事業單位公開引進人才考生健康聲明及安全考試承諾書

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中共孝感市委人才工作領導小組辦公室

孝感市人力資源和社會保障局

2022年6月17日

原標題：2022年孝感市事業單位公開引進人才公告

文章來源：https://mp.weixin.zpxx.cc/s/GWKSkZfddnJH0Y6DXbEZEw