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宣講時間：2022年11月8日下午3:00

宣講地點：大學生活動中心三樓就業報告廳

一、招聘崗位

序號	招聘崗位	人數	學歷
1	煉油化工工藝設備技術崗1（碩士）	12	碩士研究生
2	煉油化工工藝設備技術崗2（本科）	32	本科
3	工程管理技術崗（本科）	3	本科
4	安全環保技術崗（本科）	2	本科
5	計算機與信息管理技術崗1（碩士）	1	碩士研究生
6	計算機與信息管理技術崗2（本 科）	1	本科
7	財務貿易管理崗1（碩士）	2	碩士研究生
8	財務貿易管理崗2（本科）	2	本科
9	煉油化工裝置技能操作崗（大專）	95	大專（高職）
合計		150

招聘對象：2023屆高校畢業生（統招統分），回國（境）后初次就業并經國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。

外語及專業要求：碩士研究生須英語六級（CET-6）425分及以上或研究生國家統一入學考試英語成績60分及以上或相當水平。本科須英語四級（CET-4）425分及以上或相當水平。大專（高職）無外語要求。專業要求請登錄中國石化校園招聘網站，查閱詳細信息。

特別提醒：http://job.sinopec.com是中國石化校園招聘唯一報名通道。按照“網絡招聘信息發布、資格審查、統一初選考試、測試面試、人選公示、簽訂協議、接收錄用”的程序組織。

注冊后登錄報名。報名及簡歷收集時間：2022年9月23日-2022年11月15日。統一初選考試時間：2022年11月20日下午14:00—16:00。（統一初選考試具體要求詳見集團公司校園招聘公告）

注冊報名填報信息務必真實、有效（特別是姓名、照片、電話及郵箱聯系方式、按要求上傳附件等）。及時查看資格審查反饋信息、并按資格審查反饋信息要求補充完善報名信息。

務必準時參加統一初選考試。只有參加統一初選考試并達到面試入圍成績方可參加測試面試。及時關注面試測試、錄用和遞補信息（站內消息、短信、郵件及電話）。為了避免影響遞補錄用，請不要刪除注冊信息或放棄遞補錄用機會。

聯系方式

招聘咨詢電話：0556-5371762 5374277

聯系人：王老師 祝老師

招聘釘釘交流群：8965001847

二、薪酬福利

員工薪酬：由基本薪酬、月度獎金、年度績效獎及津貼、補貼、其他獎勵等組成。年度績效考核獎勵根據崗位、職位和年度績效情況確定。津貼、補貼、加班工資以及假期工資按安慶石化有關規定執行。

見習期基本薪酬按錄用入職的全日制學歷確定。見習期考核合格后基本薪酬，根據崗位、職位調整確定基本薪酬、月度獎金。

保險福利：社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。公司發放中秋、端午、春節傳統節日福利。享有休假（帶薪休假、休假療養補貼等），健康（健康體檢、勞動保護用品等），生活（EAP幫助、就餐補貼、生日蛋糕、防暑降溫補貼等）。

企業年金：企業年金由本人和公司分別按月按規定費率繳納；年度業績優良的，將給予一次性企業年金獎勵。

補充醫療保險：公司為員工出資投保，提供額外的患病就醫幫助。

一次性生活補助：新員工報到入職鑒定勞動合同后，給予一次性生活補助。

工時休假：實行標準工時制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。公司職工享有法定節假日和公休假日，享有年休假、探親假等。 

三、青年公寓

公司關心青年、凝聚青年、服務青年，投資改擴建美觀實用兼備、溫馨和諧兼容的標準化青年公寓，青年公寓配備獨立衛生間、熱水器，空調、床鋪、桌椅、衣柜等生活用品，及停車、物業等公共配套設施。青年公寓實行封閉管理，是新員工融入安慶石化第一個“停靠站”。

新員工入職安慶石化可租居青年公寓，一人一間，5年內免租居費（水電等自用自繳）。

四、公司簡介

中國石化安慶石化公司（以下簡稱安慶石化）是中國石化直屬特大型石油、化工、化纖、熱電聯合企業，城市型煉化企業、化工型煉廠轉型發展示范。位于安徽省安慶市大觀區，始建于1974年7月，是安徽省最大的中央直屬生產企業、最大的石化產品生產基地。擁有煉油化工裝置70余套及配套熱電、污水處理、碼頭、鐵路等公用工程及輔助裝置；員工總數4200余人；原油加工能力800萬噸/年、營業收入超500億元/年，稅費超100億元/年，為國家和地方經濟發展做出了突出貢獻。

五、發展前景

作為城市型煉化企業、化工型煉廠轉型發展示范——安慶石化煉油轉化工結構調整項目正在加速建設，項目總投資超80多億元，2023年將建成投產300萬噸/年重油催化裂解、160萬噸/年氣體分餾、80萬噸/年芳烴抽提、40萬噸/年乙苯-苯乙烯、30萬噸/年聚丙烯等大型煉化裝置及配套設施。新項目的建成投用，必將有力促進安慶石化提質增效升級，進一步增強企業競爭力，也必將為您施展才華提供更美好的前景、更廣闊的舞臺。

更加美好、輝煌的安慶石化期待你的加入……

六、企業文化

安慶石化繼承和發揚“苦干實干” “三老四嚴”為核心的石油石化精神和“愛我中華、振興石化”的家國情懷及精細嚴謹、求真務實的優良傳統，以“求實創新 事爭第一”的企業精神和“嚴、細、實、恒”的工作作風，堅持穩中求進的工作總基調，貫徹新發展理念，全面落實企業從嚴管理、規范管理、細節管理、精益管理，全力決勝企業全面可持續高質量發展。

 七、培養成長

公司實施人才強企工程，構建了“生、聚、理、用”的人才培養、選拔、任用機制，公司暢通三支人才成長通道建設，按照“五懂五會五能”要求，實行全專業管理、全流程（系統）操作，培養一專多能、多崗位復合人才。公司制定各級各類人才培養規劃，已搭建企業內培、集團公司培訓基地、中國石化管理干部學院等多層次教育培訓提升平臺；組織開展企業內、企業間競賽，選拔參加集團公司競賽和國家級競賽，促進人才成長。公司構建技術能手、先進生產者、十佳青年、技術明星、優秀班長、勞動模范、大師工作室、工匠名匠等優秀人才選拔激勵機制。公司鼓勵員工結合本職崗位自主學習、自我提升發展。

公司黨政工團是聯系青年的紐帶、服務青年的平臺。各級組織關心關愛青年成長，廣泛開展青工座談、青年文化活動、節日慰問、青年志愿者等青年服務項目。公司為每位員工提供入職培訓、崗位見習及崗位成長計劃，通過安全教育、崗位學習、崗位輪訓、師帶徒培養（一對一、多帶一）、企業內訓、送外培訓等規范全面的人才滾動培養機制，多層次助力人才成長，為您的職業發展提供持續澎湃動力。