(二)面試

1.面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論、試工等形式進行。

2.確定面試入圍人選。根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，達到筆試合格線的考生，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

3.面試資格復審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理機關(單位)工作人員〕、事業單位工作人員、國有企業工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

4.發布面試公告。面試公告在紅安縣人民政府網站發布，面試相關事宜以面試公告為準。

5.面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對于入圍面試人數或實際參加面試人數沒有達到既定入圍比例，以及競爭比例小于或等于1:1的崗位，設置面試成績最低合格線(75分)。低于合格線的考生不能進入下一招聘環節。

重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)考試成績計算

1.成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生總成績。

2.計分辦法?！堵殬I能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分?？忌P試成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

3.加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員、實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由各項目主管部門審核(其中，高校畢業生退役士兵由退役軍人事務局審核)，由人社局統一公示人員名單,對筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員(參照公務員法管理人員)的，不再享受此優惠。

符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《紅安縣事業單位2023年統一公開招聘考試加分事項說明》(附件4)。

上述人員筆試成績計算公式為：(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3+5分=筆試成績。

4.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。

六、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績確定進入體檢(含心理測試，下同)、考察人選。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

七、公示、備案、辦理聘用手續

(一)招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定，在紅安縣人民政府網站(http://www.hazf.gov.cn/)予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報縣委組織部、縣人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(三)經縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

(四)被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。有以下情形之一的：試用期滿考核不合格的、試用期內被證明不符合崗位要求的、試用期未滿自動離崗的、發現聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的、被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消其聘用資格。

八、其他事宜

(一)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(二)本公告中有關政策口徑由縣委組織部、縣人社局負責解釋。《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。

附件1：紅安縣事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表.xls

附件2：紅安縣事業單位2023年統一公開招聘工作人員報考指南.doc

附件3：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件4：紅安縣事業單位2023年統一公開招聘考試加分事項說明.docx

中共紅安縣委組織部

紅安縣人力資源和社會保障局

2023年2月22日

原標題：紅安縣事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.hazf.gov.cn/art/2023/2/22/art_15428_1736771.html