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        2023年宜昌秭歸縣事業(yè)單位統(tǒng)一招聘52人公告2023年宜昌秭歸縣事業(yè)單位統(tǒng)一招聘52人公告

        時間:2023-02-23  來源:  作者:zpxx.cc 我要糾錯


        (三)關(guān)于開考比例的界定

        為實現(xiàn)競爭擇優(yōu),在實施筆試前,招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)應(yīng)達(dá)到《崗位表》規(guī)定的1:3開考比例(若招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1:3的,可放寬到1:2的比例)。報名結(jié)束后,對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位,需要取消、核減或降低開考比例予以保留的,由招聘單位提出調(diào)整申請,主管部門核準(zhǔn)后報縣人社局備案,并通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

        (四)筆試成績

        筆試成績于4月下旬通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布,考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線,低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

        五、面試

        (一)面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

        (二)面試入圍人員的確定按考生所報崗位依筆試成績從高到低的順序,按招聘崗位1:3比例確定參加面試入圍人員(若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達(dá)不到1:3的,可放寬到1:2的比例)。如有考生棄權(quán),依次遞補。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請,主管部門核準(zhǔn)后報縣人社局備案,并通過秭歸縣人民政府官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

        (三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績依次遞補。

        (四)面試時間、地點由縣人社局發(fā)布公告確定,招聘主管部門或招聘單位通過電話或短信等方式,通知到每位面試考生,并做好記錄。相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

        (五)面試公告發(fā)布后,在距面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,可不再遞補。除招聘單位另有要求外,面試成績最低合格線為60分。對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,另行設(shè)置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生,不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

        六、考試成績計算

        (一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。

        (二)計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

        (三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求,對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請,填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》,經(jīng)各主管部門資格審核,報秭歸縣人社局匯總并按程序公示人員名單,筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的,在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,或報考定向崗位的,不再享受此優(yōu)惠。

        符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。

        七、體檢、考察

        (一)按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選,并在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公告。

        (二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

        (三)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn),注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

        (四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

        八、公示及備案

        (一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定后,由縣人社局對擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網(wǎng)公示,公示期不少于7個工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,辦理聘用備案。

        (二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用備案,待查清后再決定是否聘用備案。

        九、聘用

        (一)縣人社局下發(fā)聘用文件,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。招聘單位通知新聘人員報到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計入聘期,實行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),明確崗位等級,并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格,解除聘用合同。

        (二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

        十、違紀(jì)違規(guī)行為處理

        對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

        本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容,由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)解釋。

        本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

        附件1:秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

        附件2:秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

        附件3:秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

        附件4:事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

        附件5:秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明

        附件6:秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

        秭歸縣人力資源和社會保障局 

        2023年2月22日

        原標(biāo)題:秭歸縣事業(yè)單位2023年 統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

        文章來源:http://www.hbzg.gov.cn/content-13-92099-1.html

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