按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜人社發(fā)〔2022〕16號(hào))、《市委人才辦、市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號(hào))相關(guān)規(guī)定，結(jié)合宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，2023年宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)急需緊缺人才4名，涉及3個(gè)單位，3個(gè)崗位。

每個(gè)崗位的人才引進(jìn)條件詳見《2023年宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、人才引進(jìn)基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社

會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件(詳見《崗位表》)。

(二)有下列情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、

政紀(jì)處分的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進(jìn)程序

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告

通過宜昌市林業(yè)和園林局網(wǎng)站(http://lyj.yichang.gov.cn/)發(fā)布《2023年宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

(二)報(bào)名及資格復(fù)審

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月6日至2023年3月20日17:00止。

2.報(bào)名方式和地點(diǎn)：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名公告郵箱：yclyrsk@163.com。

3.報(bào)名所需材料：

(1)《宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)。

(2)身份證(雙面)。

(3)相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書原件掃描件(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校相關(guān)證明)，國(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。

(4)相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。

(5)近期免冠正面彩色電子照片，jpg格式。

4.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，且報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。

5.資格審查：資格審查時(shí)間：2023年3月6日至2023年3月21日17:00止。資格審查由市林業(yè)和園林局負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。對(duì)符合報(bào)名要求的及時(shí)電話確認(rèn)，不符合報(bào)名要求的及時(shí)電話回告。

6.報(bào)名須知：報(bào)名材料的pdf掃描件和可編輯的office版本一并發(fā)送至公告郵箱，文檔標(biāo)題為“xx單位+xx崗位+姓名+電話”。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間，即2023年3月20日。

(三)考試安排

本次人才引進(jìn)只安排面試，具體以面試公告為準(zhǔn)。

1.資格復(fù)審。面試前，報(bào)名通過人員須攜帶報(bào)名要求提交材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)由市林業(yè)和園林局另行通知。面試人員名單及時(shí)在市林業(yè)和園林局網(wǎng)站公告。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測評(píng)應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、解決工作中實(shí)際問題的能力。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

4.面試要求。考生須持二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，未帶證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

5.面試成績。面試滿分100分。考生面試得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取余下平均分(精確到小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù))為考生面試成績，考生面試成績當(dāng)場宣布。若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高分到低分排序確定。

面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，方能參加崗位成績排序;達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。考生面試成績?cè)谑辛謽I(yè)和園林局網(wǎng)站及市人社局官網(wǎng)公告。

(四)體檢和考察

按考生面試成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選，并在市林業(yè)和園林局網(wǎng)站公告。

1.體檢。宜昌市林業(yè)和園林局根據(jù)面試成績，按照由高分至低分的原則，根據(jù)招聘崗位職數(shù)，按照1:1比例確定參加體檢人選，體檢名單和考生面試成績一同在宜昌市林業(yè)和園林局網(wǎng)站公告。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，由市林業(yè)和園林局組織實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察。考察工作由市林業(yè)和園林局和用人單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt標(biāo)準(zhǔn)，可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。考察中應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，市林業(yè)和園林局和用人單位可按照成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

4.體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由市林業(yè)和園林局另行通知。

(五)公示和引進(jìn)

(一)根據(jù)考生面試成績、考察結(jié)果及體檢情況等，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市林業(yè)和園林局研究審定后，在市林業(yè)和園林局網(wǎng)站及市人社局官網(wǎng)公示(公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)。公示結(jié)束無異議的，由市林業(yè)和園林局報(bào)市人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，市林業(yè)和園林局可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

(三)經(jīng)市人社局審核備案后，用人單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用等手續(xù)。各用人單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本公告中有關(guān)政策口徑由宜昌市林業(yè)和園林局負(fù)責(zé)解釋。

3.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢電話：0717-6344723

附件： 1.宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.docx

2.宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

宜昌市林業(yè)和園林局

2023年3月2日

原標(biāo)題：2023年宜昌市林業(yè)和園林局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告

文章來源：http://lyj.yichang.gov.cn/content-43124-976768-1.html