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2023年咸寧市“引才專列”活動吉林大學站事業單位引進人才232人公告

時間：2023-05-12 來源：作者：zpxx.cc 我要糾錯

為深入貫徹落實黨的二十大和中央、省委、市委人才工作會議精神，積極推進人才強市戰略，加強咸寧高素質人才隊伍建設，吸引集聚更多優秀人才助推咸寧打造武漢都市圈自然生態公園城市，根據《咸寧市2023年企事業單位“引才專列”活動實施方案》等文件精神，決定在吉林大學開展咸寧市2023年事業單位“引才專列”活動，全市80家事業單位面向全國“雙一流”建設高校引進232名事業單位工作人員。

一、引進條件

1．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

2．引進對象為全國“雙一流”建設高校（以教育部等三部委公布的147所建設高校為準）2023年應屆及2021、2022年畢業的全日制本科及以上畢業生；

3．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

4．具有畢業證書、學位證書“雙證”（2023年應屆生應于2023年7月31日前取得雙證）；

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1．曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

2．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3．在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4．咸寧市區域內機關事業單位編制內人員；

5．法律法規規定的其他情形。

二、引進名額

咸寧市計劃引進事業單位人才232名，具體崗位及條件請見附件1《咸寧市2023年“引才專列”活動事業單位崗位表》。

三、報名和資格審查

報名采取招聘會現場報名形式，招聘會時間為2023年5月16日（周二）上午，地點在吉林大學（前衛校區南區）體育館（吉林省長春市朝陽區前進大街2699號）。本次招聘活動當天接受現場報名，考生將附件2《咸寧市2023年“引才專列”活動事業單位報名表》真實完整填寫后，現場提交報名表，現場進行資格審查，通過資格審查的考生進入面談考核。咸寧職院引進博士，現場接收報名，由咸寧職院單獨組織考試考核工作。

現場報名截止時間：2023年5月16日（周二）中午12：00

報名和資格審查須提供以下材料：（1）本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、學生證、執業資格證等與崗位要求相關證件；（2）在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。年齡計算截止日期為2023年1月1日，《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1992年1月1日及以后出生，以此類推。

四、面談考核

本次引才專列主要采取面談考核方式進行。原則上按報名人數和崗位計劃人數須達到3∶1的比例方可開展面談考核，達不到3∶1的崗位是否保留（核減）由招聘單位主管部門研究確定。面談考核成績作為總成績，實行百分制。咸寧職院引進博士，現場接收報名，由咸寧職院單獨組織考試考核工作。

面談考核主要考核應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力等綜合能力，專業性較強的崗位可設置專業測試環節。

面談考核成績并列情況下依次按照學歷高者優先、有工作經歷者優先。

面談考核時間初步定于2023年5月17日（周三），地點在吉林大學校園內，具體時間、地點另行通知，如遇調整再具體電話通知（請考生保持手機暢通）。

根據各崗位總成績排名，按1：1的比例確定體檢考察對象。對參加人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行面談成績合格線控制。面談考核成績最低合格線為60分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

五、崗位調劑和補錄

“引才專列”活動中用人單位崗位出現招錄空缺的，可進行調劑和補錄。調劑只在參加了報名和面談考核的考生中進行，調劑只進行一次。面談考核結束后未入圍體檢考察對象的考生，可申請調劑（須符合申請調劑崗位的資格條件等要求），每人只能申請一個崗位調劑，申請調劑的崗位出現競爭的由用人單位組織第二次面談考核，以面談考核成績為最終成績進行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象。對于未能進入體檢考察的考生，咸寧市參加“引才專列”活動用人單位可根據人才需求組織補錄。“可調劑和補錄”是指招聘單位有權根據需要決定是否調劑補錄，不是必須調劑補錄。

六、體檢考察

體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由考生承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

考察突出德才素質，重點對其思想政治素質、道德品行、能力素質、學習工作表現等情況進行考察。

考察過程中，應對考生報考資格進行嚴格復審。

因體檢考察不合格或考生放棄出現崗位空缺的，招聘單位可根據需要按總成績依次遞補。“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

七、公示和聘用

體檢、考察結束后，招聘單位根據考生面談考核成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，原則上一周內分別報市、縣人事管理綜合部門備案，擬聘用人員經公示無異議后，辦理事業單位進編和聘用手續。

被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

八、管理及待遇

1．工資福利。新招聘的人員按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進協議，約定試用期且計入聘期，執行有關政策規定的薪酬待遇。

2．生活補貼。由市、縣財政分級負擔，發放生活補貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元，連續發放3年。生活補貼按年度發放，一般于每年度12月份發放。各縣（市、區）可根據本地實際情況調整補貼標準。

3．服務保障。引進人才住房、配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內優先照顧。在咸寧暫時沒有自住房的，可按規定申請人才公寓或公租房。