為深入貫徹落實(shí)黨的二十大和中央、省委、市委人才工作會(huì)議精神，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)咸寧高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推咸寧打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市，根據(jù)《咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”活動(dòng)實(shí)施方案》等文件精神，決定在吉林大學(xué)開展咸寧市2023年事業(yè)單位“引才專列”活動(dòng)，全市80家事業(yè)單位面向全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校引進(jìn)232名事業(yè)單位工作人員。

一、引進(jìn)條件

1．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2．引進(jìn)對(duì)象為全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校（以教育部等三部委公布的147所建設(shè)高校為準(zhǔn)）2023年應(yīng)屆及2021、2022年畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生；

3．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正；

4．具有畢業(yè)證書、學(xué)位證書“雙證”（2023年應(yīng)屆生應(yīng)于2023年7月31日前取得雙證）；

具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

1．曾受過(guò)刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3．在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

4．咸寧市區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進(jìn)名額

咸寧市計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位人才232名，具體崗位及條件請(qǐng)見附件1《咸寧市2023年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位崗位表》。

三、報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式，招聘會(huì)時(shí)間為2023年5月16日（周二）上午，地點(diǎn)在吉林大學(xué)（前衛(wèi)校區(qū)南區(qū)）體育館（吉林省長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)前進(jìn)大街2699號(hào)）。本次招聘活動(dòng)當(dāng)天接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生將附件2《咸寧市2023年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位報(bào)名表》真實(shí)完整填寫后，現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的考生進(jìn)入面談考核。咸寧職院引進(jìn)博士，現(xiàn)場(chǎng)接收?qǐng)?bào)名，由咸寧職院?jiǎn)为?dú)組織考試考核工作。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名截止時(shí)間：2023年5月16日（周二）中午12：00

報(bào)名和資格審查須提供以下材料：（1）本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、學(xué)生證、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關(guān)證件；（2）在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考核時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。年齡計(jì)算截止日期為2023年1月1日，《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1992年1月1日及以后出生，以此類推。

四、面談考核

本次引才專列主要采取面談考核方式進(jìn)行。原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3∶1的比例方可開展面談考核，達(dá)不到3∶1的崗位是否保留（核減）由招聘單位主管部門研究確定。面談考核成績(jī)作為總成績(jī)，實(shí)行百分制。咸寧職院引進(jìn)博士，現(xiàn)場(chǎng)接收?qǐng)?bào)名，由咸寧職院?jiǎn)为?dú)組織考試考核工作。

面談考核主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等綜合能力，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可設(shè)置專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

面談考核成績(jī)并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

面談考核時(shí)間初步定于2023年5月17日（周三），地點(diǎn)在吉林大學(xué)校園內(nèi)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，如遇調(diào)整再具體電話通知（請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通）。

根據(jù)各崗位總成績(jī)排名，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象。對(duì)參加人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行面談成績(jī)合格線控制。面談考核成績(jī)最低合格線為60分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、崗位調(diào)劑和補(bǔ)錄

“引才專列”活動(dòng)中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑和補(bǔ)錄。調(diào)劑只在參加了報(bào)名和面談考核的考生中進(jìn)行，調(diào)劑只進(jìn)行一次。面談考核結(jié)束后未入圍體檢考察對(duì)象的考生，可申請(qǐng)調(diào)劑（須符合申請(qǐng)調(diào)劑崗位的資格條件等要求），每人只能申請(qǐng)一個(gè)崗位調(diào)劑，申請(qǐng)調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的由用人單位組織第二次面談考核，以面談考核成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)進(jìn)行排序，按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象。對(duì)于未能進(jìn)入體檢考察的考生，咸寧市參加“引才專列”活動(dòng)用人單位可根據(jù)人才需求組織補(bǔ)錄。“可調(diào)劑和補(bǔ)錄”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否調(diào)劑補(bǔ)錄，不是必須調(diào)劑補(bǔ)錄。

六、體檢考察

體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察。

考察過(guò)程中，應(yīng)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。

因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生面談考核成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)分別報(bào)市、縣人事管理綜合部門備案，擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理事業(yè)單位進(jìn)編和聘用手續(xù)。

被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

八、管理及待遇

1．工資福利。新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進(jìn)協(xié)議，約定試用期且計(jì)入聘期，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

2．生活補(bǔ)貼。由市、縣財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)，發(fā)放生活補(bǔ)貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元，連續(xù)發(fā)放3年。生活補(bǔ)貼按年度發(fā)放，一般于每年度12月份發(fā)放。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本地實(shí)際情況調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

3．服務(wù)保障。引進(jìn)人才住房、配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先照顧。在咸寧暫時(shí)沒(méi)有自住房的，可按規(guī)定申請(qǐng)人才公寓或公租房。

4．其他。引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年（經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外），服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。

附件：1．咸寧市2023年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位崗位表      

附件：1.咸寧市2023年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位崗位表.xls

2．咸寧市2023年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位報(bào)名表

附件2：咸寧市2023年“引才專列”活動(dòng)事業(yè)單位報(bào)名表.doc

咸寧市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月12日

原標(biāo)題：咸寧市2023年“引才專列”活動(dòng) 吉林大學(xué)站事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

文章來(lái)源：http://rsj.xianning.gov.cn/xwzx/tzgg/202305/t20230512_3075597.shtml