五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行?？荚嚳颇繛椤毒C合基礎知識》。其中：工程技術人員崗位(ZP01)筆試內容為政治理論、土木工程相關知識等;通信技術人員崗位(ZP02)筆試內容為政治理論、電子信息、通信工程相關知識等。卷面滿分為100分。

1.筆試科目及時間、地點。

(1)時間：2023年6月18日(星期日)上午

(2)內容：09：00—11：00 綜合基礎知識(含專業知識)

(3)考點地址詳見準考證。

2.關于開考比例的確定。為實現競爭擇優，原則上按各崗位計劃招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，未達到上述規定比例的，相應核減崗位招聘計劃。急需緊缺專業的崗位，經招聘單位和主管部門申請，招聘工作綜合管理部門批準同意，可適當降低開考比例或不設開考比例。

筆試實行最低合格線控制制度，筆試按卷面滿分的40%劃定最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。

3.筆試成績查詢。筆試成績通過市國動辦官方網站發布，考生可查詢本人成績。

(二)資格復審

對面試入圍人選進行資格復審，資格復審時間及相關事宜另行在市國動辦官方網站發布公告。在資格復審期間，考生自動放棄或資格復審不合格，招聘單位和主管部門可根據考生筆試成績從高到低的順序依次遞補。

(三)面試

1.面試時間、地點。具體面試時間、地點另行在市國動辦官方網站發布公告。

2.面試內容及方式。面試采取結構化面試的形式，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力等方面的內容，以專業知識為主，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試滿分為100分。

3.確定面試入圍人選。按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

4.發布面試公告。面試公告在市國動辦官方網站公開發布，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成面試入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

(四)考試成績計算

1.成績權重及計算。筆試、面試成績分別按40%和60%的權重計入考生總成績?？忌偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

2.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，由招聘單位和主管部門組織加試。

考生筆試、面試成績以及總成績均通過市國動辦官方網站(http://rfb.hg.gov.cn/)發布。

六、體檢、考察

按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績確定進入體檢、考察人選，在市國動辦官方網站發布。

1.體檢

(1)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施，體檢費用由考生承擔。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(3)應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

(4)因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格的，不得進入考察環節，招聘單位和主管部門可根據同一崗位考生總成績排名依次遞補考生進行體檢，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。

2.考察

(1)考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(2)因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位和主管部門可按照崗位總成績排名依次遞補考生進行體檢和考察。

七、公示、備案、辦理聘用手續

體檢、考察合格人員，由主管部門領導班子集體研究確定擬聘人選，報市人社局審定，在市人社局官方網站、市國動辦官方網站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報市人社局，按照相關規定和崗位條件審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

經市人社局審核備案后，招聘單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位和主管部門可根據需要遞補。

八、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位和主管部門負責解釋。

報名咨詢電話：0713-8122066(黃岡市國防動員辦公室綜合協調科)

政策咨詢電話：0713-8128633(黃岡市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科)

監督舉報電話：0713-8122003(黃岡市國防動員辦公室考試工作監督領導小組)

附件：附件1：黃岡市人防指揮信息保障中心2023年專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：黃岡市人防指揮信息保障中心2023年專項公開招聘工作人員報名登記表.doc

黃岡市人力資源和社會保障局 黃岡市國防動員辦公室

2023年5月29日

原標題：黃岡市人防指揮信息保障中心2023年專項公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.hg.gov.cn/ztzl/sydwzpzl/gkzp/1164894.html