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2023年六安市市直部分單位招聘員額內聘用工作人員34人公告

時間：2023-06-27 來源：招聘信息作者：zpxx.cc 我要糾錯

招聘信息zpxx.cc

根據六安市委辦、市政府辦《關于印發市直機關事業單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（六辦發〔2013〕12號），市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用工作人員管理實施細則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號），市人社局《關于進一步規范市直機關事業單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關工作的通知》（六人社秘〔2016〕11號）規定，現就2023年度六安市市直部分單位面向社會公開招聘員額內聘用工作人員有關事項公告如下：

一、招聘程序

市直員額內聘用工作人員公開招聘工作由六安市人力資源和社會保障局會同招聘單位按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行。

二、招聘計劃

經核準，2023年度六安市市直部分單位計劃公開招聘34名員額內聘用工作人員。招聘計劃（崗位）等信息于6月25日起在六安市人力資源和社會保障局網（http://rsj.luan.gov.cn/）發布。具體招聘崗位、條件等詳見附件1。

三、招聘條件

招聘對象為持有國家承認的相應專業、相應層次畢業證書的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1992年6月25日及以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷、駕齡要求，截止時間為2023年6月25日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。工作經歷證明樣式詳見附件2。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）現役軍人；

（三）在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、招聘紀律行為的;

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（五）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、網絡報名

報名采用網絡報名方式進行，報名網站為六安市人力資源和社會保障局網。報名時間為2023年7月3日09:00至7月6日16:00，逾期不再補報。

資格初審由招聘單位負責。報考人員登錄六安市人力資源和社會保障局網進行報名，經短信驗證后簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。本次考試不需繳納筆試費用。

報考人員報名后，7月7日10：00前隨時登錄六安市人力資源和社會保障局網查詢是否通過資格審查。通過審查的不得改報其他崗位，未通過審查的，可于7月7日12：00前改報其他崗位。

應聘同一崗位的需形成競爭，崗位招聘計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對少數特殊崗位確實達不到規定比例的，經六安市人力資源和社會保障局批準后可降低至1：2比例開考。不足規定開考比例的，將取消或核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于7月9日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。

五、筆試

筆試由六安市人力資源和社會保障局組織實施，筆試為《公共基礎知識》。《公共基礎知識》的考試內容涵蓋：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。

筆試時間：2023年7月22日（星期六）上午09:00-11:00。

報考人員可于7月20日至7月21日從六安市人力資源和社會保障局網自行下載并打印《準考證》。考試地點詳見《準考證》。

預計8月上旬公布筆試成績。

六、資格復審

入圍面試資格復審人員名單，根據崗位招聘計劃數及考生筆試成績高低順序，按1：3比例確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為面試資格復審人員。入圍面試資格復審人員名單在六安市人力資源和社會保障局網公示。資格采取現場復審，復審時間、地點以公示為準。

資格復審由招聘單位負責。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此出現人選缺額的，由六安市人力資源和社會保障局在面試前按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。面試人選不足規定比例的，按實際入圍人數確定。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、有效驗證期內的學信網學歷電子注冊備案表、《報名資格審查表》（網上報名成功后自行下載并打印）、招聘崗位資格證書及相關證書、證明等原件及復印件和筆試準考證等材料。

屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。具體詳見附件3。

資格復審符合條件人員按規定時間領取《面試通知書》，面試時間、地點詳見《面試通知書》?！睹嬖囃ㄖ獣肪唧w領取時間，在六安市人力資源和社會保障局網發布。

七、面試

面試采取結構化面試形式。由六安市人力資源和社會保障局負責。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。考生不按規定時間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄面試資格。

八、合成總成績

筆試和結構化面試按6:4比例合成總成績(四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序，如筆試成績再同分，則采取加試的方法確定排序(加試方案另行公布）。合成成績在六安市人力資源和社會保障局網公布。

根據崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察人員名單，并在六安市人力資源和社會保障局網公示。

九、體檢考察

體檢及考察工作由招聘單位具體負責組織實施。體檢和考察工作要在體檢和考察人員名單公示結束后15天內完成。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定,由招聘單位組織體檢。

體檢時間由招聘單位另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在六安市人力資源和社會保障局網公示7天。

對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用與管理

按照市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用工作人員管理實施細則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號），市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于進一步完善市直機關事業單位聘用人員管理工作的通知（六編辦〔2014〕56號）》和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔2016〕3號）等相關規定，招聘單位須與員額內聘用人員簽訂勞動合同，并報市人社局核定薪酬待遇。