時(shí)間:2022-05-15 來源:招聘信息 作者:zpxx.cc 我要糾錯(cuò)
2022年南陵縣招聘政府購買服務(wù)崗位儲備人員公告 為做好政府購買服務(wù)崗位人員儲備工作,根據(jù)實(shí)際工作需要,安徽皖信人力資源管理有限公司(以下簡稱皖信公司)擬面向社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位儲備人員30名?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 一、 招聘原則 堅(jiān)持公開公平、規(guī)范有序、考試考察、擇優(yōu)聘用的原則。 二、 招聘程序和信息發(fā)布 本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示、簽訂勞動合同等步驟進(jìn)行。 三、 招聘條件 本次招聘對象須符合下列條件: 1、南陵縣戶籍或配偶以及直系親屬是南陵戶籍或在南陵縣有自有住房; 2、具有中華人民共和國國籍; 3、遵守憲法和法律; 4、具有良好的品行; 5、崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件; 6、適應(yīng)崗位要求的身體條件; 7、年齡條件中“40周歲及以下”為1981年5月16日及以后出生,其他涉及年齡的以此類推。 有下列情形之一的,不得報(bào)考: 1、不符合崗位招聘條件的人員; 2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生; 3、現(xiàn)役軍人; 4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員; 5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾受到限制人身自由行政處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。 四、 招聘計(jì)劃 本次面向全社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位儲備工作人員30名。具體崗位詳見《2022年南陵縣招聘政府購買服務(wù)崗位儲備人員計(jì)劃表》(附件1)。 五、 報(bào)名和資格審查 1、報(bào)名時(shí)間:2022年5月16日-2022 年5月18日(上午8:30—11:30,下午13:30—17:00); 2、報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名; 3、現(xiàn)場報(bào)名:現(xiàn)場報(bào)名人員須填寫《報(bào)名登記審查表》(附件2)1份,提供有效身份證、戶籍證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就讀學(xué)校出具的畢業(yè)證明,聘用后補(bǔ)交畢業(yè)證)原件和復(fù)印件各一份(原件需驗(yàn)證)和本人近期1寸免冠照片3張,地點(diǎn):南陵縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心3-5號窗口; 4、資格審查:報(bào)考人員必須承諾自己報(bào)名信息與本人實(shí)際情況相一致。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消考試、聘用等資格。 六、 考試 ?。ㄒ唬徫?02201、202202、202203、202204、202205、202206 筆試內(nèi)容 1、筆試內(nèi)容及分值:《公共基礎(chǔ)知識一》,滿分100分。 2、考試時(shí)長:120分鐘。 3、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間:另行通知 領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn): 南陵縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心3-5號窗口;逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者,視為放棄筆試。 4、筆試時(shí)間和地點(diǎn):詳見筆試準(zhǔn)考證。 5、成績公布:筆試成績將在安徽皖信“標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com/)及“南陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)”微信公眾號公布。 報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例若低于3:1,則取消筆試,直接進(jìn)入面試。 為確保聘用人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試成績最低分?jǐn)?shù)控制線為50分,筆試成績未達(dá)50分及以上的不予參加面試等后續(xù)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘事宜。 (二)面試 1、根據(jù)各崗位筆試成績,從高分到低分進(jìn)行崗位內(nèi)排序,按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人選,若最后一名筆試成績并列則同時(shí)進(jìn)入面試。 2、面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。 3、面試總分:100分。 4、面試人選名單、面試方案及時(shí)間、地點(diǎn)在安徽皖信“標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com/)及“南陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)”微信公眾號另行通知。 5、如某崗位進(jìn)面人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù),該考生面試成績須達(dá)到60分方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),面試成績未達(dá)60分的不予參加后續(xù)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘事宜。 ?。ㄈ┏煽兒铣?/span> 考試總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。以上成績均按百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。 ?。ㄋ模┏煽児?/span> 面試成績和總成績將在安徽皖信“標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com/)及“南陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)”微信公眾號公布。 七、 儲備 根據(jù)各崗位考試總成績從高分到低分儲備30名政府購買服務(wù)崗位儲備人員。若最后一名總成績出現(xiàn)并列情況則取筆試成績高的人員定為儲備人員,如筆試成績也相同,則進(jìn)行加試,加試方案另行公布。 八、 公示 對儲備的30名政府購買服務(wù)崗位外包儲備人員按總成績高低,在安徽皖信“標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com/)及“南陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)”微信公眾號上公示7天。 九、 體檢、考察、聘用 ?。ㄒ唬┊?dāng)政府購買服務(wù)崗位有用人需求時(shí),在錄取的儲備人員中根據(jù)用人單位所需崗位成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考察合格,擬聘用人員由皖信公司委派到相關(guān)單位工作;體檢和考察不合格的將不予聘用,造成缺額的,按考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)。 ?。ǘ┱衅溉藛T入職手續(xù)由皖信公司辦理,被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到,又無正當(dāng)理由逾期不上班者,視為自動放棄。如儲備崗位不足,按考試總成績從高到低等額遞補(bǔ)。 十、 管理及待遇 ?。ㄒ唬┍敬握衅傅墓ぷ魅藛T與皖信公司簽訂勞動合同,由安徽皖信人力資源管理有限公司發(fā)放工資并依法辦理社會保險(xiǎn)和公積金,接受皖信公司的統(tǒng)一管理。 (二)招聘人員經(jīng)費(fèi)依據(jù)崗位職責(zé)核定,每人每年不高于6萬元(包含個(gè)人應(yīng)發(fā)工資、單位社保及公積金、工會、綜合服務(wù)費(fèi)及其他因政策變動而導(dǎo)致的不可確定費(fèi)用),以實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。 十一、其他事宜 ?。ㄒ唬┍尽豆妗酚砂不胀钚湃肆Y源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。筆試成績發(fā)布、面試、體檢、考察等后續(xù)信息,請考生及時(shí)登錄安徽皖信“標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com/)及“南陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)”微信公眾號。 ?。ǘ┍敬握衅附y(tǒng)一組織的筆試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。 ?。ㄈ┌凑找咔榉揽赜嘘P(guān)要求,報(bào)考人員應(yīng)申領(lǐng)核驗(yàn)“安康碼”,在報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加筆試、面試時(shí)須出示“兩碼”“安康碼綠碼+行程碼”、佩戴口罩、接受體溫檢測。仔細(xì)閱讀《招聘期間疫情防控須知》(附件3),考生須知悉并遵守目前疫情防控規(guī)定及《招聘期間疫情防控須知》相關(guān)工作要求,近14日內(nèi)有市外旅行史、接觸史;有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的,須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證、筆試、面試前進(jìn)行新冠肺炎核酸檢測,并持2日內(nèi)核酸檢測陰性證明。不適宜參加筆試、面試的考生,不予參加考試。 政策、考務(wù)咨詢電話:0553-6823390 監(jiān)督舉報(bào)電話:0553-6823390 上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。 安徽皖信人力資源管理有限公司 2022年5月13日 附件1:2022年南陵縣招聘政府購買服務(wù)崗位儲備人員計(jì)劃表.doc 附件2:報(bào)名登記審查表.doc 附件3:招聘期間疫情防控須知.docx
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