(四)筆試成績(jī)

1.筆試成績(jī)?cè)诠P試日后15個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。

2.筆試閱卷結(jié)束后，按筆試類別設(shè)置最低合格控制線，并通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布。筆試成績(jī)低于最低合格控制線的，不能進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

3.考生在筆試中缺考任一科目、或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴帧⒒蛉我豢颇靠荚嚤挥涗涍`紀(jì)的，不能進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

4.報(bào)考免筆試崗位的考生，增加筆試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)僅作為確定是否入圍面試的依據(jù)。

五、面試

面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

1、面試入圍比例

各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)(不低于筆試成績(jī)最低合格控制線)從高到低的順序確定面試入圍人選，面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，由招聘單位提出取消、核減或保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)公布調(diào)整情況。

對(duì)于免筆試的崗位，報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到2：1的，由招聘單位提出取消、核減或保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)公布調(diào)整情況;達(dá)到2：1但未超過(guò)8：1的，通過(guò)資格審查的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);超過(guò)8：1的，根據(jù)筆試成績(jī)(不低于筆試成績(jī)最低合格控制線)從高到低按1：8的比例確定面試入圍人員。

2、面試資格復(fù)審

面試前在黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門(mén)及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員〕、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)通知。

3、面試公告

面試前在黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。

面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

4、面試成績(jī)最低合格控制線

所有崗位均設(shè)置最低合格控制線。面試成績(jī)最低合格控制線為70分。低于最低合格控制線的考生，不能進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

5、面試成績(jī)查詢

面試當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。考生也可在面試后登陸黃石人事考試網(wǎng)查詢。

六、考試成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。《崗位表》中標(biāo)明免筆試崗位的，不計(jì)權(quán)重。

2.計(jì)分方法。《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分。考生筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。報(bào)考免筆試崗位的考生，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。

3.加分政策。根據(jù)國(guó)家和省市關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)各項(xiàng)目市級(jí)主管部門(mén)資格審核合格(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務(wù)局審核)，由市人社局匯總并按程序公示人員名單，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。上述人員中已公開(kāi)招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考定向崗位的，不再享受此加分政策。

符合條件的報(bào)考人員須于 7月20日至 7月26 日期間提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見(jiàn)《關(guān)于黃石市2023年第二批事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試加分事項(xiàng)的說(shuō)明》(附件4)。

4.考生總成績(jī)可登陸黃石人事考試網(wǎng)查詢。

七、體檢、考察

(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(二)體檢工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。

(三)考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅貙?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后，在黃石人事考試網(wǎng)、招聘單位或主管部門(mén)官網(wǎng)上公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)報(bào)市人社局審核備案(市直屬事業(yè)單位直接報(bào)送)。

(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

九、聘用

(一)經(jīng)市人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期并計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十、其他

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

請(qǐng)廣大考生務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告(含公告附件)全部?jī)?nèi)容，避免遺漏重要信息導(dǎo)致報(bào)名不成功或影響聘用。

本公告有關(guān)政策口徑由黃石市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-6516859.《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見(jiàn)《單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)操作、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證打印、筆試安排，由黃石市人事考試院負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-6525286.開(kāi)發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)屬事業(yè)單位面向“三支一扶”專項(xiàng)招聘，由開(kāi)發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)三支一扶辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0714-6397508.

附件1黃石市2023年第二批事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：黃石市2023年第二批事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xlsx

附件3黃石市2023年第二批事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘報(bào)考指南.doc

附件4 關(guān)于黃石市2023年第二批事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試加分事項(xiàng)的說(shuō)明.docx

附件4-1：報(bào)考黃石市2023年第二批事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘加分申請(qǐng)表.xls

附件5 事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

黃石市人力資源和社會(huì)保障局

2023年7月18日

原標(biāo)題：黃石市2023年第二批事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.hsrsksy.com.cn/zxgg/202307/t20230718_1033136.htm