3、筆試最低合格線。筆試實行最低合格線控制。最低合格線為筆試卷面滿分的40%，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。

4、關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，報名人數未達到1:3開考比例，需要核減或降低開考比例，由縣公開招聘工作領導小組研究確定，并通過黃梅縣人民政府網站（http://www.hm.gov.cn/）公布調整情況。

5、筆試成績查詢。筆試成績于筆試后10個工作日內在黃梅縣人民政府網站公布。

（二）面試。面試滿分為100分，面試成績占總成績60%。

1、面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的綜合素質、溝通表達能力及綜合運用相關知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化方式進行。

2、確定面試入圍人選。面試入圍人選原則上按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定，如入圍面試人員最后一名成績并列，則一并進入面試。面試入圍人數達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。

3、資格復審。筆試成績公布后，在縣招聘工作主管部門指導監管下，002崗位由縣人社局考試中心進行資格復審，相關事宜另行確定并公告。

未按時參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，依筆試成績由高到低的順序依次遞補（如最后一名出現并列，則并列人員全部參加資格復審）。考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描或發送信息等方式發送至招聘單位。資格復審合格的考生繳納面試費50元。

4、發布面試公告。面試公告在黃梅縣人民政府網站發布，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對入圍面試人數或實際參加面試人數小于或等于招聘人數，設置面試成績最低合格線。面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。

（三）重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

六、考試成績計算

（一）成績權重及計算。筆試、面試成績分別按40%和60%的權重計入考生總成績。

（二）計分辦法。

《綜合能力測試》卷面滿分為100分；面試滿分為100分。考生筆試《綜合能力測試》卷面得分即為筆試成績，面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

（三）加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃人員、大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，享受加分優惠政策。相關項目人員經審核合格和公示無誤，筆試卷面成績達到最低合格線的，方可在筆試卷面成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

上述人員筆試成績計算公式為：筆試成績=《綜合能力測試》卷面得分+5分。

享受加分政策的上述考生應填寫《2023年黃梅縣鄉鎮綜合執法中心公開招聘工作人員政策性加分審核表》（附件4），并于8月15日前將經各項目主管部門審核蓋章的《2023年黃梅縣鄉鎮綜合執法中心公開招聘工作人員政策性加分審核表》（附件4）（其中，高校畢業生退役士兵由縣級退役軍人事務局安置部門審核）、服務證書等相關證明材料（含原件及復印件）提交縣人社局事業單位人事管理股（9樓9002室）審核留存。逾期未交的，視為自動放棄加分。

（四）考生成績相同的處理辦法。考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，由招聘單位組織加試筆試。

七、體檢、考察

（一）確定體檢、考察人選。

依據考生總成績從高到低的順序，按招聘崗位數1:1的比例確定體檢、考察人選。

（二）體檢。

1、體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

2、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。

3、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

4、因考生放棄體檢或體檢不合格出現名額空缺的，可按考生總成績從高分到低分依次遞補（如出現并列考生，則遞補筆試成績較高者），進行體檢和考察。

（三）考察。

1、考察工作由中共黃梅縣委組織部、縣委編辦、人社局共同組織實施。

2、考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察，并對報考人員的報考資格進行再次復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考察不合格或主動放棄出現缺額，可按考生總成績從高分到低分依次遞補（如出現并列，則遞補筆試成績較高者）。考生聘用錄取后，首個服務周期為3年，考察時考生須提交最低服務年限為3年的承諾書。

八、選崗

001崗位原則上聘用到原村（社區）所屬鄉鎮綜合執法中心，原村（社區）所屬鄉鎮綜合執法中心用編計劃沒有或不足，則依據縣委編辦用編計劃文件（梅編辦字【2023】37號）實行調劑安排。具體定崗步驟為：第一步由招聘工作領導小組同原村（社區）所屬鄉鎮根據用編計劃數量、報考人員具體表現決定本村（社區）所屬鄉鎮綜合執法中心擬聘用人選；第二步對沒有被原村（社區）所屬鄉鎮綜合執法中心定為擬聘用人選的，由招聘工作領導小組進行縣內其他鄉鎮綜合執法中心調劑安排。不服從調劑安排的，視為放棄本次招聘資格。

002崗位待001崗位定崗結束后，在余下的10個鄉鎮綜合執法中心按考生綜合成績由高到低依次選崗，具體選崗事項另行公告。

九、公示及備案

對擬聘用人員在黃梅縣人民政府網站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監督。公示中反映有影響聘用問題查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，可根據需要進行遞補，并按規定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關手續。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

經公示無異議的人員，由縣人社局審核備案后，按照事業單位管理相關規定辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。本次招聘聘用人員最低服務期限為3年（含試用期）。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將計入本人誠信檔案。初次就業和非初次就業人員試用期按照湖北省人社廳印發《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》的通知（鄂人社發〔2016〕23號）文件執行。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按考生總成績排名遞補人員。

十一、其它事項

1、對違反公開招聘紀律的考生，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2、本《公告》中有關政策口徑由縣委組織部、縣人社局負責解釋。

3、未盡事宜另行公告。

附件：

附件1：2023年黃梅縣鄉鎮綜合執法中心公開招聘工作人員崗位資格條件表.xls

附件2： 2023年黃梅縣鄉鎮綜合執法中心面向村（社區）兩委委員定向招聘工作人員報名推薦表.docx

附件3：2023年黃梅縣鄉鎮綜合執法中心公開招聘工作人員報名登記表.doc

附件4：2023年黃梅縣鄉鎮綜合執法中心公開招聘工作人員政策加分審核表.docx

中共黃梅縣委組織部

黃梅縣人力資源和社會保障局

2023年7月20日

原標題：2023年黃梅縣鄉鎮綜合執法中心公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.hm.gov.cn/zwgk/public/6636010/1002663.html