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為優(yōu)化經(jīng)開區(qū)人才結(jié)構(gòu)，拓寬人才選拔渠道，建立科學(xué)的選人用人機制，吸引優(yōu)秀人才參與到經(jīng)開區(qū)建設(shè)中來，經(jīng)市委、市政府研究同意開展新一輪崗位競聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持改革創(chuàng)新，不斷拓寬選人用人渠道，建立“雇員能進(jìn)能出，干部能上能下”的用人機制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛圍，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造條件，為經(jīng)開區(qū)的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

崗位競聘工作在桐城經(jīng)開區(qū)深化體制機制改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立經(jīng)開區(qū)崗位競聘辦公室（簡稱“競聘辦”），具體負(fù)責(zé)崗位競聘工作的推進(jìn)和管理。

三、競聘方式和競聘崗位

競聘方式包括內(nèi)部競聘和公開競聘詳見附件1。

本次競聘崗位合計111個。其中內(nèi)部競聘崗位38個（三級崗位5個，四級崗位9個，五級崗位8個，六級崗位16個）；公開競聘崗位73個（三級崗位5個，四級崗位13個，五級崗位20個，六級崗位35個）。

四、競聘范圍和條件

（一）報名對象

內(nèi)部競聘報名對象范圍：經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局）機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員。

公開競聘報名對象范圍：1.三級、四級崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員。2.五級、六級崗位：桐城市轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以及國有企業(yè)正式員工。

（二）基本要求

思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識；事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯；在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力；作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。

（三）競聘資格條件

競聘任職資格條件主要包括：學(xué)歷、年齡、專業(yè)、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)驗及其他特殊要求。

內(nèi)部競聘崗位資格條件詳見附件2；

公開競聘崗位資格條件詳見附件3。

經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園、派駐經(jīng)開區(qū)的資規(guī)/安監(jiān)/環(huán)保分局）機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員和現(xiàn)在崗雇員參加競聘不受年齡、學(xué)歷和專業(yè)資格條件限制。

年齡、任職年限計算時間截止至2022年10月31日。

（四）有下列情形之一者不得參與競聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

3.按照國家有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

4.機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結(jié)果有不稱職（不合格）的；

5.失信人員；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、競聘步驟

（一）報名

報名時間：三級、四級報名時間自2022年12月7日起至2022年12月13日止（5個工作日）。五級、六級報名時間待三級、四級競聘結(jié)束后開始，具體時間另行發(fā)布。

報名地點：桐城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會二樓216室。

符合報名條件的人員從桐城市人民政府網(wǎng)、桐城先鋒網(wǎng)下載報名表詳見附件4，雙面打印。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

報名時需提交材料：本人有效身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書及其它必要的證明材料，近期一寸免冠照片3張，證明材料提交復(fù)印件，驗原件。

每人限報兩個崗位，原雙新產(chǎn)業(yè)園人員至少需報一個雙新產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)中心崗位。

原經(jīng)開區(qū)（含雙新產(chǎn)業(yè)園）在崗雇員競聘三級、四級落選的，可以報名參加五級、六級崗位的競聘。

（二）資格審查

競聘辦對報名參加競聘者的任職資格條件進(jìn)行初審。

原則上，同一職位合格報名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于3:1。報名人數(shù)不足比例的，由競聘辦研究確定。

同一職位合格報名人數(shù)與職位數(shù)比例超過3:1，需進(jìn)行比選。將主要從學(xué)歷、專業(yè)相關(guān)度和工作相關(guān)度三個方面進(jìn)行評價。比選后按3:1比例擇優(yōu)確定參加面試人選。

（三）崗位競聘

競聘工作分兩次完成，先開展三級、四級雇員競聘，后開展五級、六級雇員競聘工作。

內(nèi)部競聘三級、四級崗位人員通過民主測評和結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，其中民主測評占20%，結(jié)構(gòu)化面試評分占80%。內(nèi)部競聘五級、六級崗位人員通過結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

公開競聘通過結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

1.民主測評

民主測評從崗位匹配度、日常表現(xiàn)兩個方面進(jìn)行測評，權(quán)重各占50%。民主測評由經(jīng)開區(qū)全體現(xiàn)在崗雇員進(jìn)行評價。

2.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試由競聘辦組織，市紀(jì)委派員全程監(jiān)督，在保證公正、公平、公開的前提下，現(xiàn)場公布面試得分。

結(jié)構(gòu)化面試包括競職演講和評委提問兩部分。競職演講時間不超過10分鐘，對于自己參加競聘崗位的職責(zé)及目標(biāo)理解、個人能力與優(yōu)勢、工作設(shè)想等方面進(jìn)行陳述。

在完成個人陳述后，進(jìn)入評委提問環(huán)節(jié)。

（四）組織考察和確定人選

1.確定考察對象

根據(jù)綜合成績比較，三級、四級崗位第一名人選直接作為考察對象，根據(jù)考察情況，決定是否進(jìn)行遞補考察；五級、六級崗位第一名人選直接聘用。

2.組織考察

考察工作由經(jīng)開區(qū)牽頭組織，市委組織部派人參與，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。

考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價。

3.確定人選

根據(jù)競聘對象綜合成績和考察情況，由經(jīng)開區(qū)黨工委研究確定擬聘用人選，報市組織人事部門備案。

4.公示

對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（五）聘用與解聘

1.試用。新進(jìn)雇員試用期為二個月，試用期工資由原單位發(fā)放。

2.聘用。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘用手續(xù)。聘用期內(nèi)，根據(jù)工作需要，經(jīng)開區(qū)黨工委可對上述聘用人員崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，聘用人員須服從統(tǒng)一安排。

3.待遇。一經(jīng)聘用即享受對應(yīng)級別雇員薪酬待遇，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.解聘。當(dāng)年未完成工作目標(biāo)或考核不合格、不能勝任該崗位的雇員，由經(jīng)開區(qū)黨工委研究予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

崗位競聘相關(guān)事宜由競聘辦負(fù)責(zé)解釋。

報名咨詢聯(lián)系人：程可可  0556-6567509

桐城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

　　                             2022年 12月6日

附件1：雇員競聘方式表.docx

附件2-1：內(nèi)部競聘崗位資格條件表

附件2-2：三級、四級內(nèi)部競聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件2-3：五級、六級內(nèi)部競聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件3-1：公開競聘崗位競聘資格條件表

附件3-2：三級、四級公開競聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件3-3：五級、六級公開競聘崗位及資格條件明細(xì)表

附件4：雇員競聘報名表