五、面試

（一）面試成績實行百分制。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、技能測試、實際操作等形式進行。

（二）面試按照崗位招聘人數1：3的比例，從高分到低分的順序確定面試入圍人選，如最后一名出現并列情形則一并進入面試環節。對醫療類專業技術崗位參加面試人數與崗位數比例未達到2：1，其他崗位參加面試人數與崗位數比例未達到3：1的崗位原則上予以取消或核減。

（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試資格復審。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（四）面試前在崇陽人社網上發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

（五）面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1：1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

六、考試成績計算

（一）考試成績計算

筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40％和60％的比例計入總成績。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業能力傾向測驗》＋《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。

總成績計算出來后，對入圍面試人員的面試成績和綜合成績在崇陽網和崇陽人社網上統一公布。

（二）考試總成績排名規則和并列優先原則

考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；按以上原則排名后，考生成績仍相同的，按以下優先順序進入體檢考察：

1．退役軍人優先；

2．符合崗位表中已經明確優先條件的優先；

3．學歷高者優先。

（三）加分政策

1．根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對在2023年7月31日前服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員，在軍隊服役5年（含）以上高校畢業生退役士兵，報名本次招聘，參加了統一筆試，且筆試卷面成績達到最低合格線的，實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試成績上加5分。“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

2．上述享受加分人員筆試成績加分計算公式：（《職業能力傾向測驗》＋《綜合應用能力》卷面得分）÷3＋5分＝筆試成績。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此加分優惠政策。

3．符合享受優惠政策的上述人員須主動下載填寫《2023年崇陽縣事業單位公開招聘享受優惠政策審核表》（附件3，以下簡稱《審核表》）。“三支一扶”人員經崇陽縣“三支一扶”辦公室（崇陽縣文昌大道1號崇陽縣人力資源和社會保障大樓“三支一扶”辦公室）審核確認，大學生志愿服務西部計劃項目人員經共青團崇陽縣委審核確認，高校畢業生退役士兵經崇陽縣退役軍人事務局（崇陽大道171號縣退役軍人事務局辦公室）審核確認。（外地考生到所在地相應審核單位進行確認。）

4．考生將審核確認的《審核表》（掃描件）在操作報名時同步上傳至報名系統的指定位置，由各單位審核人員下載移交至縣人社局匯總，并按程序公示人員名單，未按規定提交《審核表》的視為自動放棄享受優惠政策。

七、體檢、考察及公示

根據考試總成績，從高分到低分按招聘人數1：1確定體檢人員。招聘單位（主管部門）參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織體檢。體檢不合格或棄權者，按考試總成績從高分到低分的原則依次進行遞補，遞補人員只能在面試考生中產生。

體檢合格者進入考察，由招聘單位（主管部門）組織考察工作，考察結束后形成書面考察意見，報人社部門審定。對考察不合格或棄權者而造成空缺的崗位，按考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員只能在面試考生中產生。

根據考察結果，確定擬聘用人員名單，由崇陽縣人力資源和社會保障局統一在中國崇陽網和崇陽縣人社網上予以公示，公示時間為7個工作日。

崇陽縣鄉鎮衛生院擬聘用人員由縣衛健局按照考生總成績從高分到低分優先的原則并結合工作需要統籌安排崗位。

八、辦理聘用手續

體檢、考察合格，經公示無異議者，按規定辦理崗位聘用手續，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要遞補。新聘用人員服務期不低于3年。全日制碩士研究生、“雙一流”重點高校全日制本科生可享受人才引進的經濟待遇、服務保障等優惠政策，碩士研究生每人每月發放生活補貼1500元，本科生每人每月發放生活補貼1000元，連續發放3年。享受人才引進待遇人員服務期不低于5年。

面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待，其畢業后擇業期限根據培訓時間予以順延；經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

附件1：《2023年崇陽縣事業單位公開招聘崗位表》

附件2：《2023年崇陽縣事業單位公開招聘聯系咨詢方式一覽表》

附件3：《2023年崇陽縣事業單位公開招聘享受優惠政策審核表》

附件4：《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》

崇陽縣人力資源和社會保障局

2023年5月11日

原標題：崇陽縣2023年事業單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.cyxw.cn/Info.aspx?colid=89&id=70668